追索劳动报酬纠纷 （2021）豫09民终1179号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释［2001］14号第三条规定：“劳动争议仲裁委员会…，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；…。”第十三条规定：“因用人单位作出的开除、出名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，新企点公司对唐春纺的工作时长不清楚，新企点公司作为用人单位应当负举证责任，双方当事人对唐春纺自2020年11月5日去新企点公司处工作，2020年12月20日唐春纺辞职的基本事实无异议，法院依法确定唐春纺的工作时间为自2020年11月5日至12月20日。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”新企点公司在庭审中主张双方曾口头约定唐春纺工作时间满勤周六周日不扣工资，否则周六周日扣工资按日计薪，该约定违反了上述法律规定无效，新企点公司应当支付唐春纺法定休假日期间的工资。唐春纺在2020年11月份工作时长26日，新企点公司应当支付唐春纺工资1,300元并
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释［2001］14号第三条规定：“劳动争议仲裁委员会…，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；…。”第十三条规定：“因用人单位作出的开除、出名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，新企点公司对唐春纺的工作时长不清楚，新企点公司作为用人单位应当负举证责任，双方当事人对唐春纺自2020年11月5日去新企点公司处工作，2020年12月20日唐春纺辞职的基本事实无异议，法院依法确定唐春纺的工作时间为自2020年11月5日至
正文（节选）
河南省濮阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫09民终1179号上诉人(原审被告)：清丰县新企点财税服务有限公司，住所地河南省清丰县霞光路****。法定代表人：王德慧，该公司经理。被上诉人(原审原告)：唐春纺，女，1987年9月14日出生，汉族，住河南省清丰县。上诉人清丰县新企点财税服务有限公司（以下简称新企点公司）因与被上诉人唐春纺追索劳动报酬纠纷一案，不服河南省清丰县人民法院（202……