劳动争议 （2017）豫08民终292号

国家对女职工实行特殊劳动保护。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。本案中，医疗机构对聂雪玲诊断后因其怀孕建议其休息至2014年12月31日，该期限并不超过《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，故风神轮胎公司以聂雪玲在上述期间内连续旷工为由与其解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为。现聂雪玲不要求继续履行劳动合同，可以要求风神轮胎公司支付违法解除的赔偿金。对于聂雪玲劳动关系解除前十二个月的平均工资数额，因双方均未提交有效证据予以证明，根据劳动争议案件举证责任的分配，该证明责任应由风神轮胎公司承担。因此风神轮胎公司应承担举证不利的后果。根据聂雪玲诉求，其月平均工资确认为2717元。赔偿金的计算方式为2717元/月×11个月×2倍=59774元。因聂雪玲已要求风神轮胎公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，故其再要求风神轮胎公司支付额外经济补偿金，于法无据，不予支持。聂雪玲在2014年9月到11月为病假休息期间，××假工资应当按照2014年最低工资标准1240元的80%计算，风神轮胎公司于2014年9月和10月分别支付聂雪玲工

国家对女职工实行特殊劳动保护。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。本案中，医疗机构对聂雪玲诊断后因其怀孕建议其休息至2014年12月31日，该期限并不超过《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，故风神轮胎公司以聂雪玲在上述期间内连续旷工为由与其解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为。现聂雪玲不要求继续履行劳动合同，可以要求风神轮胎公司支付违法解除的赔偿金。对于聂雪玲劳动关系解除前十二个月的平均工资数额，因双方均未提交有效证据予以证明，根据劳动争议案件举证责任的分配，该证明责任应由风神轮胎公司承担。因此风神轮胎公司应承担举证不利的后果

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终292号上诉人（原审被告、原告）：风神轮胎股份有限公司。住所地:焦作市焦东南路**号。法定代表人：白忻平，董事长。委托诉讼代理人：赵振华、吴明明，河南苗硕律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：聂雪玲，女，1979年12月10日出生，汉族，住焦作市山阳区。委托诉讼代理人：樊静巧、马国栋，金研律师事务所律师。上诉人风神轮胎股份有限公……