劳动争议 （2015）乌中民五终字第520号

本案存在以下争议焦点：一、刘娜、西北女子医院解除劳动关系的时间如何确定。（2014）乌劳人仲裁字第1175-1号仲裁裁决书认定刘娜与西北女子医院于2014年1月20日解除劳动关系，并裁决西北女子医院给刘娜补缴养老保险费、失业保险费至2014年1月，刘娜对仲裁裁决未提出异议，故应予认定2014年1月20日刘娜、西北女子医院解除劳动关系；二、西北女子医院应否支付刘娜2013年11月至2014年10月的待岗工资。刘娜从2013年10月11日开始请假，此后未向西北女子医院提供正常劳动，西北女子医院不应支付刘娜待岗工资，故对刘娜要求西北女子医院支付待岗工资16080元的诉讼请求，原审法院不予支持；三、西北女子医院应否支付刘娜带薪年休假工资，《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工作收入。”刘娜于2008年11月5日入职西北女子医院，从2009年11月5日开始享受年休假待遇，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

本案存在以下争议焦点：一、刘娜、西北女子医院解除劳动关系的时间如何确定。（2014）乌劳人仲裁字第1175-1号仲裁裁决书认定刘娜与西北女子医院于2014年1月20日解除劳动关系，并裁决西北女子医院给刘娜补缴养老保险费、失业保险费至2014年1月，刘娜对仲裁裁决未提出异议，故应予认定2014年1月20日刘娜、西北女子医院解除劳动关系；二、西北女子医院应否支付刘娜2013年11月至2014年10月的待岗工资。刘娜从2013年10月11日开始请假，此后未向西北女子医院提供正常劳动，西北女子医院不应支付刘娜待岗工资，故对刘娜要求西北女子医院支付待岗工资16080元的诉讼请求，原审法院不予支持；三、西

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第520号上诉人（原审被告）：乌鲁木齐西北女子医院有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区。法定代表人：张莉辉，乌鲁木齐西北女子医院有限公司主任。委托代理人：马玉萍，女，1960年3月15日出生，回族，乌鲁木齐西北女子医院有限公司办公室主任，住乌鲁木齐市沙依巴克区。被上诉人（原审原告）：刘娜，女，1983年11月10日出……