劳动争议 （2019）豫06民终1312号

本案虽不存在超仲裁时效的情形，但赵小四的诉讼请求不应得到支持，理由是：首先，作为劳动者的赵小四未就其在鹤煤六矿工作期间存在加班事实以及对作为用人单位的鹤煤六矿掌握加班事实存在提交相应的有效证据。且仅根据赵小四提交的反应计分报表、工作量得分以及分值情况的工资条亦不能认定其主张的鹤煤六矿存在未支付其双休日加班工资的情形，故赵小四未履行其应当承担的举证责任；其次，2019年5月31日，赵小四向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，故2017年5月至2019年4月期间，赵小四的出勤及工资支付情况应当由鹤煤六矿承担举证责任，从鹤煤六矿提交的工资台账（2017年5月至2019年4月）显示，鹤煤六矿已向赵小四足额支付双休日加班工资，且鹤煤六矿劳资科工作人员已对赵小四所提出的上述工资表中的出勤情况作出了合理解释，综上，赵小四主张鹤煤六矿向其支付双休日加班工资的请求，不予支持。一审法院判决：驳回赵小四的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由赵小四负担。二审中，当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的案件事实予以确认。本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的

本案虽不存在超仲裁时效的情形，但赵小四的诉讼请求不应得到支持，理由是：首先，作为劳动者的赵小四未就其在鹤煤六矿工作期间存在加班事实以及对作为用人单位的鹤煤六矿掌握加班事实存在提交相应的有效证据。且仅根据赵小四提交的反应计分报表、工作量得分以及分值情况的工资条亦不能认定其主张的鹤煤六矿存在未支付其双休日加班工资的情形，故赵小四未履行其应当承担的举证责任；其次，2019年5月31日，赵小四向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，故2017年5月至2019年4月期间，赵小四的出勤及工资支付情况应当由鹤煤六矿承担举证责任，从鹤煤六矿提交的工资台账（2017年5月至2019年4月）显示，鹤

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫06民终1312号上诉人（原审原告）：赵小四(曾用名赵振亮)，男，1964年8月15日出生，汉族，住鹤壁市山城区。被上诉人（原审被告）：鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿，住所地鹤壁市大胡东六矿工业广场。代表人：刘伟，该矿矿长。委托诉讼代理人：赵玉翠，女，该矿职工。上诉人赵小四因与被上诉人鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿（以下简称鹤煤六矿）劳动争议一案……