劳动争议 （2016）桂02民终614号

关于焦点一，本案中上诉人主张是被上诉人提出解除劳动合同但未能提供证据证实；上诉人提交的辞职报告明确记载，上诉人由于不愿意从事被上诉人安排的门卫工作而提出解除劳动合同。根据劳动合同法规定，劳动者单方提出解除劳动合同，不符合享受经济补偿的条件。对于上诉人提出根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（七）项以及《工伤保险条例》第三十六条第二款的规定，上诉人属于工伤伤残五级，可以提出解除劳动合同，同时享受经济补偿。本院认为，《工伤保险条例》第三十六条第二款规定了经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，而并未规定用人单位在此情况下需要支付经济补偿。上诉人的该上诉请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（七）项规定，故被上诉人不需要向上诉人支付经济补偿。关于焦点二，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十二条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其

关于焦点一，本案中上诉人主张是被上诉人提出解除劳动合同但未能提供证据证实；上诉人提交的辞职报告明确记载，上诉人由于不愿意从事被上诉人安排的门卫工作而提出解除劳动合同。根据劳动合同法规定，劳动者单方提出解除劳动合同，不符合享受经济补偿的条件。对于上诉人提出根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（七）项以及《工伤保险条例》第三十六条第二款的规定，上诉人属于工伤伤残五级，可以提出解除劳动合同，同时享受经济补偿。本院认为，《工伤保险条例》第三十六条第二款规定了经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂02民终614号上诉人（一审原告）覃桂鸾，女。委托代理人李庆誉，广西正泰和律师事务所律师。被上诉人（一审被告）柳州市天鹏汽车部件制造有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市柳长路319号。法定代表人彭天喜，该公司董事长。委托代理人谭建，该公司员工。上诉人覃桂鸾因与被上诉人柳州市天鹏汽车部件制造有限公司（以下简称天鹏公司）劳动争议一案，不服……