劳动争议 （2017）苏11民终1276号

关于病假工资，根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，用人单位应当按照国家规定或者合同约定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。吕兰因病于2016年3月底向物业公司请病假，之后未再至公司上班，有诊疗证明书、当事人的陈述为证，法院予以确认。综合吕兰病情、物业公司考勤表及全案因素，法院认定2016年4至5月为病假期间，该期间工资为病假工资，物业公司应予支付。具体金额为2234元[2个月×（1770元/月×80%-299元）]。关于两倍工资差额，本案中，物业公司与吕兰虽自2015年3月起符合签订无固定期限劳动合同的条件，但是双方仍签订了书面的固定期限劳动合同，且没有证据显示该固定期限劳动合同订立的过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，可以认定是双方真实意思表示。吕兰与物业公司之间不存在未订立书面劳动合同的情形，吕兰主张二倍工资差额，于法无据，法院不予支持。关于经济补偿金，虽然《劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并有权主张经济补偿金。但病假工资是劳动者停止劳动期间用人单位支付给劳动者的医疗期待遇，不属于

关于病假工资，根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，用人单位应当按照国家规定或者合同约定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。吕兰因病于2016年3月底向物业公司请病假，之后未再至公司上班，有诊疗证明书、当事人的陈述为证，法院予以确认。综合吕兰病情、物业公司考勤表及全案因素，法院认定2016年4至5月为病假期间，该期间工资为病假工资，物业公司应予支付。具体金额为2234元[2个月×（1770元/月×80%-299元）]。关于两倍工资差额，本案中，物业公司与吕兰虽自2015年3月起符合签订无固定期限劳动合同的条件，但是双方仍签订了书面的固定期限劳动合同，且没有证

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终1276号上诉人（原审原告）：吕兰，女，1980年10月30日生，汉族，住镇江市。委托诉讼代理人：吴振国，江苏诚和律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙学威，江苏诚和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏州工业园区易通亚信物业管理有限公司镇江分公司，地址镇江市润州区黄山支路15号华都名城美锦苑67幢103室。负责人：张新发，该公司董事长……