劳动争议 （2018）吉01民终432号
裁判要旨
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”，本案中，2015年10月23日，李国强已就本案中的两项诉请向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，即至迟在2015年10月23日，李国强已知晓其权利被侵害。且通过庭审调查，李国强在1995年3月即已不再发放工资，天达实业欲成立的冶炼厂亦因故没有成立，天达实业又在2000年被吊销营业执照不再经营，故李国强自始至终均应知道其权利被侵害，故其现主张该两项请求均已超仲裁时效，本院不予支持，其主张由财经大学承担连带给付责任亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原审判决：驳回李国强的诉讼请求。案件受理费10元，由李国强负担。宣判后，李国强不服，向本院提起上诉，请求撤销长春市南关区人民法院（2017）吉0102民初3056号民事判决，并改判支持上诉人原审的诉讼请求，保护
摘要
李国强与长春天达实业总公司、吉林财经大学劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终432号上诉人（原审原告）李国强，住吉林省长春市南关区。委托诉讼代理人初航，长春市总工会困难职工帮扶中心法律工作者。被上诉人（原审被告）长春天达实业总公司，住所地吉林省长春市南关区通化路67号。法定代表人谭立本，该公司经理。被上诉人（原审被告）吉林财经大学，住所地吉林省长春净月高新技术产业开发区净月大街****号。法定代表人宋冬林，该……