劳动争议 （2015）长民五终字第251号

关于李艳要求华腾公司支付加班工资差额的诉求，因为华腾公司承认李艳在2012年5月至2013年12月存在加班事实，所以华腾公司作为用人单位，应当依照第四十四条“……用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数即得日工资……；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资”的规定，向李艳足额支付加班费用。华腾公司以李艳基本薪作为计算基数，按照基本薪100%的比例向李艳支付加班工资，违反法律规定，应承担民事责任。依照劳动部《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，华腾公司已完成对李艳2012年5月到2014年3月两年工资记录备查的举证义务，且李艳与华腾公司均承认自2014年1月起华腾公司已按国家规定的标准支付加班费。因李艳未能提供充分有效证据对其2011年2月24日至

关于李艳要求华腾公司支付加班工资差额的诉求，因为华腾公司承认李艳在2012年5月至2013年12月存在加班事实，所以华腾公司作为用人单位，应当依照第四十四条“……用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数即得日工资……；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资”的规定，向李艳足额支付加班费用。华腾公司以李艳基本薪作为计算基数，按照基本薪100%的比例向李艳支付加班工资，违反法律规定，应承担民事责任。

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第251号上诉人（原审被告）长春市华腾汽车零部件有限公司，住所地长春净月经济开发区南湖南路与金鑫街交汇（小合台工业区五期）。法定代表人周敏峰，董事长。委托代理人胡延河，北京盈科（长春）律师事务所律师。委托代理人于海燕，系长春市华腾汽车零部件有限公司人力行政部主任。被上诉人（原审原告）李艳，女，1979年1月10日出生，汉族，现住吉林省……