劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第379号

本案系因确认劳动合同效力及追索加班费引发的劳动合同纠纷案件，依法应适用我国劳动法规的相关规定进行认定处理。双方对于2010年5月5日签订的劳动合同关于正常工作时间工资为800元／月的约定无效均无异议，对原审判决该判项本院径行维持。二审阶段，双方当事人的争议焦点有以下两点：1.原审判决确认2012年7月16日签订的劳动合同中关于工作时长的约定无效，该认定是否正确；2.汤仲佩要求支付加班费是否违反了仲裁前置的法律规定。关于第一个争议焦点。《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）第三条规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。该规定是依据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，按照我国经济和社会发展的需要，在标准工时制度方面进一步作出的规定，劳资双方都应遵照执行。本案双方在2012年7月16日签订的劳动合同中约定工作时间为每日工作7.5小时，每周工作5.5天，经折算，汤仲佩每周的工作时间为41.25小时（7.5小时／天×5.5天），该约定的周工作时长违反了国务院的上述行政法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（三）项的规定，一审判决确认该约定无效并无不当，

本案系因确认劳动合同效力及追索加班费引发的劳动合同纠纷案件，依法应适用我国劳动法规的相关规定进行认定处理。双方对于2010年5月5日签订的劳动合同关于正常工作时间工资为800元／月的约定无效均无异议，对原审判决该判项本院径行维持。二审阶段，双方当事人的争议焦点有以下两点：1.原审判决确认2012年7月16日签订的劳动合同中关于工作时长的约定无效，该认定是否正确；2.汤仲佩要求支付加班费是否违反了仲裁前置的法律规定。关于第一个争议焦点。《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）第三条规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。该规定是依据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，按照

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第379号上诉人（原审原告）汤仲佩，男，汉族，1961年6月2日出生，住广西壮族自治区融安县。上诉人（原审被告）佛山市禅城区永安医院，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人郭惠林，总经理。委托代理人郭贤勇，广东明思律师事务所律师。上诉人汤仲佩因与上诉人佛山市禅城区永安医院（以下简称永安医院）劳动合同纠纷一案，均不服广东省佛山市禅城区……