劳动争议 （2017）川01民终12100号

天合公司与严国雄于2011年5月24日签订的劳动合同是双方当事人真实意思表示，合法有效，双方均应依约履行。关于天合公司是否应当支付严国雄经济补偿金的问题。因天合公司并未提供证据证明其向严国雄送达了续包方案及在提高原用工条件下要求与严国雄续订劳动合同，故天合公司应当向严国雄补足支付解除劳动合同的经济补偿金19785元（4790元/月×5个月-4165元）。关于天合公司是否应当支付严国雄未休年休假工资的问题。天合公司经依法办理审批手续，对其出租车驾驶员实行不定时工时制，但根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”和《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与政策工作期间相同的收入”之规定，及第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定。职工享受年休假以在用人

天合公司与严国雄于2011年5月24日签订的劳动合同是双方当事人真实意思表示，合法有效，双方均应依约履行。关于天合公司是否应当支付严国雄经济补偿金的问题。因天合公司并未提供证据证明其向严国雄送达了续包方案及在提高原用工条件下要求与严国雄续订劳动合同，故天合公司应当向严国雄补足支付解除劳动合同的经济补偿金19785元（4790元/月×5个月-4165元）。关于天合公司是否应当支付严国雄未休年休假工资的问题。天合公司经依法办理审批手续，对其出租车驾驶员实行不定时工时制，但根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终12100号上诉人（原审原告）：成都天合出租汽车营运有限责任公司，住所地：四川省成都市青羊区北大街100号。法定代表人：辛智勇，经理。委托诉讼代理人：殷竟夫，四川亚峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：辛秋利，四川亚峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：严国雄，男，1957年9月30日出生，汉族，住四川省成都市锦江区。委托诉讼代理人：沈……