劳动争议 （2019）苏05民终8277号

郭国剑与新葓桥公司建立劳动关系且受工伤，应当享受相应的工伤保险待遇，因新葓桥公司在郭国剑受伤前未为其缴纳社会保险费，故相应的工伤保险责任由新葓桥公司承担。关于解除时间，郭国剑以书面形式提出解除，新葓桥公司亦确认收到解除通知，故一审法院认定双方劳动关系于2019年2月20日解除。关于一次性伤残补助金，郭国剑受伤时本人工资标准低于当时社平工资7279元/月的60%，故本院按照社平工资的60%计算，经核，新葓桥公司应支付郭国剑相当于7个月工资的一次性伤残补助金30571.8元。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，郭国剑伤残等级为十级，依据本省实施工伤保险条例办法的规定，新葓桥公司应支付郭国剑一次性工伤医疗补助金30000元和一次性伤残就业补助金15000元。关于停工留薪期工资，双方确认郭国剑受伤后停工留薪期间自2018年6月5日至2018年8月12日，且新葓桥公司已向郭国剑发放该段期间工资共4314.68元，依据郭国剑此前工资标准计算，停工留薪期工资为8682.79元，扣除已付部分，还须支付差额4368.11元。关于2019年2月份工资，郭国剑为5天8小时工作制，其工资由基本工资

郭国剑与新葓桥公司建立劳动关系且受工伤，应当享受相应的工伤保险待遇，因新葓桥公司在郭国剑受伤前未为其缴纳社会保险费，故相应的工伤保险责任由新葓桥公司承担。关于解除时间，郭国剑以书面形式提出解除，新葓桥公司亦确认收到解除通知，故一审法院认定双方劳动关系于2019年2月20日解除。关于一次性伤残补助金，郭国剑受伤时本人工资标准低于当时社平工资7279元/月的60%，故本院按照社平工资的60%计算，经核，新葓桥公司应支付郭国剑相当于7个月工资的一次性伤残补助金30571.8元。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，郭国剑伤残等级为十级，依据本省实施工伤保险条例办法的规定，新葓桥公司应支付郭

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终8277号上诉人（原审原告）：新葓桥电子（昆山）有限公司，住所地昆山市玉山镇永丰余路**。法定代表人：汤红富，董事长。委托诉讼代理人:张艺洁,女，公司员工。被上诉人(原审被告)：郭国剑，男，1998年12月20日出生，汉族，住河南省宜阳县。委托诉讼代理人:殷成利,江苏宏夏律师事务所律师。上诉人新葓桥电子（昆山）有限公司（以下简称新葓桥……