劳动争议 （2017）皖18民终1313号

本案争议焦点在于顺达公司解除与唐敏芳之间的劳动合同是否违反法律规定。唐敏芳与顺达公司于2016年1月1日签订的劳动合同第九条约定：“……（二）乙方有下列情形之一，被用工单位退回的，甲方可以解除本合同：1、严重违反用工单位依法制定的规章制度；……”，该约定未违反法律、法规的规定，合法有效。唐敏芳在用工单位星意公司工作期间，领取了星意公司的员工手册并学习了星意公司的规章制度，故唐敏芳理应遵守星意公司的规章制度。2017年3月6日，唐敏芳在用工单位星意公司工作期间与生产副总孙宗安发生冲突并动手打人属实，已违反用工单位的规章制度。《劳动合同法》第六十五条第二款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”唐敏芳的行为符合《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度”的情形，顺达公司解除与唐敏芳之间的劳动合同不违反法律规定。故唐敏芳要求顺达公司、星意公司支付经济赔偿金的诉请不符合《劳动合同法》第八十七条之规定，依法不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第

本案争议焦点在于顺达公司解除与唐敏芳之间的劳动合同是否违反法律规定。唐敏芳与顺达公司于2016年1月1日签订的劳动合同第九条约定：“……（二）乙方有下列情形之一，被用工单位退回的，甲方可以解除本合同：1、严重违反用工单位依法制定的规章制度；……”，该约定未违反法律、法规的规定，合法有效。唐敏芳在用工单位星意公司工作期间，领取了星意公司的员工手册并学习了星意公司的规章制度，故唐敏芳理应遵守星意公司的规章制度。2017年3月6日，唐敏芳在用工单位星意公司工作期间与生产副总孙宗安发生冲突并动手打人属实，已违反用工单位的规章制度。《劳动合同法》第六十五条第二款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖18民终1313号上诉人（原审原告）：唐敏芳，女，1970年2月17日出生，汉族，农民，住安徽省宁国市。委托诉讼代理人：张仁荣，安徽周振华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁国市顺达劳务服务有限公司，住所地安徽省宁国市津河东路（宁国市劳动就业局楼上）。法定代表人：谢洁，该公司经理。委托诉讼代理人：廖顺生，男，该公司经理。被上诉人（原审被告……