劳动争议 （2017）辽01民终8674号

劳动者的合法权益受法律保护。关于何春魁要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中，何春魁于2008年8月13日入职，沈阳盈好机械有限公司应于2008年9月13日前与何春魁签订书面的劳动合同。现沈阳盈好机械有限公司未按法律规定与何春魁签订劳动合同，又未提出时效抗辩，故沈阳盈好机械有限公司应向何春魁支付2008年9月至2009年7月的双倍工资17,323.28元。何春魁主张17,293元，不超过合理范畴，予以支持。关于何春魁要求沈阳盈好机械有限公司支付保险损失的请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。何

劳动者的合法权益受法律保护。关于何春魁要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中，何春魁于2008年8月13日入职，沈阳盈好机械有限公司应于2008年9月13日前与何春魁签订书面的劳动合同。现沈阳盈好机械有限公司未按法律规定与何春魁签订劳动合同，又未提出时效抗辩，故沈阳盈好机械有限公司应向何春魁支付

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终8674号上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：何春魁，男，1963年12月23日出生，满族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：刘宝文，辽宁金正律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司与被上诉人何春魁因劳动争议……