劳动争议 （2019）湘01民终13313号

参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，劳动关系之成立需满足以下要求：1．用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2．用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，蒋松柏在湖南涉外经济学院先后担任辅导员、班主任等职务，所提供劳动属于湖南涉外经济学院单位业务的组成部分，由湖南涉外经济学院按月发放工资并接受湖南涉外经济学院考核及奖惩评定，蒋松柏对于湖南涉外经济学院具有明显的从属性，双方关系符合劳动关系的构成要件。且湖南涉外经济学院与蒋松柏签订的《聘用合同书》、《劳务合同》的内容涵盖了《中华人民共和国合同法》第十七条中规定的劳动合同的必备条款。虽然蒋松柏与原单位存在关系，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待业人员以及企业经营性停产放长假人员，与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应按照劳动关系处理”。故湖南涉外经济学院与蒋

参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，劳动关系之成立需满足以下要求：1．用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2．用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，蒋松柏在湖南涉外经济学院先后担任辅导员、班主任等职务，所提供劳动属于湖南涉外经济学院单位业务的组成部分，由湖南涉外经济学院按月发放工资并接受湖南涉外经济学院考核及奖惩评定，蒋松柏对于湖南涉外经济学院具有明显的从属性，双方关系符合劳动关系的构成要件。且湖南涉外经济学院与蒋松柏签订的《聘用

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终13313号上诉人（原审原告）：湖南涉外经济学院，住所地长沙市国家高新技术产业开发区麓谷园。法定代表人:阳家民，总经理。委托诉讼代理人：喻忠益，湖南湘军麓和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋松柏，男，1968年6月5日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：李国良，湖南二十一世纪律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘继虎，湖南二……