劳动争议 （2016）粤01民终2985号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。佳鼎公司虽上诉称李文强自2014年12月至2015年1月28日期间与加盟店存在劳动关系，但对其与该加盟店之间的关系、加盟店的主体资格等事实均未予以举证。且从工资发放情况来看，李文强在职期间的工资均由佳鼎公司发放，佳鼎公司所提交的微信聊天记录等证据亦不能证实李文强与加盟店之间存在劳动关系，相反，该微信聊天记录可佐证李文强所诉被佳鼎公司派往新疆出差的事实。原审法院据此认定李文强与佳鼎公司一直存续劳动关系至2015年1月28日合法有据，本院予以确认。至于2015年1月1日至2015年1月28日期间的工资差额问题，原审认定并无不当，本院予以维持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案佳鼎公司未与李文强签订书面劳动合同，也未举证证明未签订书面劳动合同的责任在于李文强，故佳鼎公司依法应向李文强支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原审根据李文强的月均工资

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。佳鼎公司虽上诉称李文强自2014年12月至2015年1月28日期间与加盟店存在劳动关系，但对其与该加盟店之间的关系、加盟店的主体资格等事实均未予以举证。且从工资发放情况来看，李文强在职期间的工资均由佳鼎公司发放，佳鼎公司所提交的微信聊天记录等证据亦不能证实李文强与加盟店之间存在劳动关系，相反，该微信聊天记录可佐证李文强所诉被佳鼎公司派往新疆出差的事实。原审法院据此认定李文强与佳鼎公司一直存续劳动关系至2015年1月28日合法有据，本院予以确认。至于2015年1月1

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终2985号上诉人（原审原告）：广州佳鼎生物科技有限公司。法定代表人：李芳辉，该公司总经理。委托代理人：邹晓冬，广东正平天成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李文强。委托代理人：陈世炫，广东普罗米修（广州）律师事务所律师。上诉人广州佳鼎生物科技有限公司（下称“佳鼎公司”）因与被上诉人李文强劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院……