劳动争议 （2013）浙杭民终字第2085号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，李琼、宝得公司是否订立劳动合同及订立劳动合同的时间发生争议，对此该院认为，其一，宝得公司提交的《全日制劳动合同》中“李琼”的签名系李琼本人签署，虽然签名上有涂划的痕迹，但该痕迹系李琼在劳动监察部门调解过程中添加，不影响《全日制劳动合》订立行为的成就；其二，宝得公司提交的《全日制劳动合同》与宝得公司和其他员工订立的合同大小明显不一致，其在合同最后一页缺失了页码和订立合同日期。根据劳动监察部门经办人员陈述，宝得公司在诉讼过程中提交的合同与其在调解过程中提交的合同大小明显不符。在庭审过程中，宝得公司对上述差异亦不能做出合理的解释，应对劳动合同的订立具体时间负有举证责任，而宝得公司并未完成上述举证责任，应当承担不利的后果，结合李琼提交的证人证言，该院确认双方订立劳动合同的时间为2012年8月15日。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，李琼、宝得公司订立劳动合同的时间为2012年8月15日，自201

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，李琼、宝得公司是否订立劳动合同及订立劳动合同的时间发生争议，对此该院认为，其一，宝得公司提交的《全日制劳动合同》中“李琼”的签名系李琼本人签署，虽然签名上有涂划的痕迹，但该痕迹系李琼在劳动监察部门调解过程中添加，不影响《全日制劳动合》订立行为的成就；其二，宝得公司提交的《全日制劳动合同》与宝得公司和其他员工订立的合同大小明显不一致，其在合同最后一页缺失了页码和订立合同日期。根据劳动监察部门经办人员陈述，宝得公司在诉讼过程中提交的合同与其在调解过程中提交的合同大小明显不

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第2085号上诉人（原审原告）：李琼。上诉人（原审被告）：杭州宝得酒店设备工程有限公司。法定代表人：陈祥花。委托代理人：袁炳谣。上诉人李琼因与上诉人杭州宝得酒店设备工程有限公司（以下简称宝得公司）劳动争议纠纷一案，不服杭州市上城区人民法院（2013）杭上民初字第283号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年7月1日立案受理，依法组……