劳动争议 （2021）闽04民终646号

1999年4月1日，廖尊红承包闽运宁化公司的保修厂到期后，除2000年7月16日至8月7日回公司内修厂工作外，至起诉前其余时间均未到闽运宁化公司上班，鉴于廖尊红长期未提供正常劳动，闽运宁化公司又未依法规范劳动关系，双方长期处于“两不找”或“停薪留职”的状态，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态；根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》〔劳部发（1995）309号〕第54条的规定，劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。可见，用人单位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准，但必须是劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下。劳动者未付出劳动力，自然也无权要求用人单位支付相应的对价，无权要求支付相应的工资。廖尊红要求闽运宁化公司向其补发工资331520元（以1280元为基数，从1999年4月1日至2020年10月，共计21年零7个月）的上诉请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，廖尊红的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼

1999年4月1日，廖尊红承包闽运宁化公司的保修厂到期后，除2000年7月16日至8月7日回公司内修厂工作外，至起诉前其余时间均未到闽运宁化公司上班，鉴于廖尊红长期未提供正常劳动，闽运宁化公司又未依法规范劳动关系，双方长期处于“两不找”或“停薪留职”的状态，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态；根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》〔劳部发（1995）309号〕第54条的规定，劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。可见，用人单位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准，但必须是劳动者在法定工作

福建省三明市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽04民终646号上诉人（原审原告）：廖尊红，男，1963年10月31日出生，汉族，居民，住宁化县。委托诉讼代理人：洪朝勇，福建如贤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：福建闽通长运股份有限公司宁化分公司，住所地宁化县翠江镇南大街牛心坝。统一社会信用代码：9135042472644775X5。负责人：陈杰，经理。委托诉讼代理人:周荣华，福建清宁……