劳动争议 （2015）穗中法民一终字第7221号

上诉人因不服深劳人仲案（2014）31、416号《仲裁裁决书》而先后两次起诉，上诉人在（2014）穗越法民一初字第3427号案中提出与本案相同的诉讼请求，原审法院和广州市中级人民法院以上述已发生法律效力的民事判决书作出处理。上诉人在本案中以同一诉因、同一事实与理由、同一诉讼请求再行起诉，属于重复请求。另一方面，即使上诉人在本案变更诉讼请求，也因该变更的请求未经劳动仲裁前置程序处理，本案也不予调处。本案立案后发现上诉人的起诉不符合受理条件，依法应予驳回。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（五）项、第一百五十四条第一款第（三）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款的规定，裁定如下：驳回许志忠的起诉。上诉人许志忠的上诉意见：一审法院程序违法，查明事实不清和适用法律错误。1、深圳市劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月21日作出裁决，上诉人于2014年7月30日向深圳市南山区法院起诉，但该院口头告知上诉人向广州市越秀区法院起诉。为此，上诉人向有关部门信访，该院才于2014年8月11日开始接收上诉人的立案材料，但没有当场受

上诉人因不服深劳人仲案（2014）31、416号《仲裁裁决书》而先后两次起诉，上诉人在（2014）穗越法民一初字第3427号案中提出与本案相同的诉讼请求，原审法院和广州市中级人民法院以上述已发生法律效力的民事判决书作出处理。上诉人在本案中以同一诉因、同一事实与理由、同一诉讼请求再行起诉，属于重复请求。另一方面，即使上诉人在本案变更诉讼请求，也因该变更的请求未经劳动仲裁前置程序处理，本案也不予调处。本案立案后发现上诉人的起诉不符合受理条件，依法应予驳回。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（五）项、第一百五十四条第一款第（三）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和

广东省广州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）穗中法民一终字第7221号上诉人（原审原告）：许志忠，住广东省惠州市惠城区。被上诉人（原审被告）：广州明谷人力资源有限公司，住所地：广东省广州市越秀区。法定代表人：林平，总经理。被上诉人（原审被告）：广州明谷人力资源有限公司中山分公司，地址：广东省中山市。负责人：王旭云，经理。被上诉人（原审被告）：广州珠江啤酒股份有限公司，住所地：广东省广州市……