劳动争议 （2017）浙04民终1931号

对于林启养的诉讼请求，评析如下：一、林启养的诉讼请求1，林启养2016年2月的社保已由浙江盈盛置业有限公司缴纳，再创公司无法重复缴纳，故林启养的该诉讼请求，不予支持。二、林启养的诉讼请求2，首先，林启养证据证明入职时与再创公司协商一致底薪系3000元，故其主张再创公司支付底薪3000元无事实依据；第二，实际上，林启养、再创公司对餐补的计算方式有争议，林启养认为按月每天15元发放，再创公司认为按出勤天数每天15元发放。海宁市劳动人事争议仲裁委员会采纳了林启养的说法进行计算，再创公司也未针对该裁决起诉，视为其认可，故确定仍按海宁市劳动人事争议仲裁委员会的裁决支持林启养餐补735元。至于2016年9、10月的餐补的请求，林启养已另案请求，不予处理。三、林启养的诉讼请求3、4，林启养在再创公司从事的是销售岗位，工作时间弹性较大，工作地点也并非固定在再创公司公司，且其领取的劳动报酬系基本工资加销售绩效提成，也无证据证明再创公司安排过林启养进行加班，故对于林启养主张的加班工资，不予支持。四、林启的诉讼请求5，林启养已另案请求，不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人

对于林启养的诉讼请求，评析如下：一、林启养的诉讼请求1，林启养2016年2月的社保已由浙江盈盛置业有限公司缴纳，再创公司无法重复缴纳，故林启养的该诉讼请求，不予支持。二、林启养的诉讼请求2，首先，林启养证据证明入职时与再创公司协商一致底薪系3000元，故其主张再创公司支付底薪3000元无事实依据；第二，实际上，林启养、再创公司对餐补的计算方式有争议，林启养认为按月每天15元发放，再创公司认为按出勤天数每天15元发放。海宁市劳动人事争议仲裁委员会采纳了林启养的说法进行计算，再创公司也未针对该裁决起诉，视为其认可，故确定仍按海宁市劳动人事争议仲裁委员会的裁决支持林启养餐补735元。至于2016年9

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙04民终1931号上诉人（原审原告）：林启养，男，1974年10月10日出生，汉族，住浙江省泰顺县。委托诉讼代理人：何佩文，浙江君胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：海宁再创实业有限公司，住所地浙江省海宁市长安镇（农发区）启潮路48号，统一社会信用代码913304810842810724。法定代表人：都娟妹，董事长。委托诉讼代理人：苏斌，……