劳动争议 （2015）二中保民终字第0273号

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，双方劳动合同虽然约定常全福实行不定时工时制度，但结合华润公司所提供的消费服务行业性质以及常全福在华润公司门店所从事的理货员等工作的实际，应予认定常全福实行综合计算工时工作制度。故常全福所主张的延时加班费的诉求，应在综合计算工时工作制度下予以考量。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。常全福向提交其2013年的部分考勤记录。而作为用人单位，亦应当建立劳动者工资台账，用于准确统计劳动者工资支付数据，保存两年以上备查。华润公司向提交常全福2012年1月1日至2014年4月23日的考勤记录。考虑到华润公司作为用人单位负责记录并保存劳动者的考勤情况及其所提供考勤记录的完整性，原审法院以华润公司提供的考勤记录为计算依据。鉴于劳动者在实际工作中存在用餐、休息的情况，每12小时应酌情考虑扣减一小时的非工作时间，12小时以上考虑二小时的非工作时间。经核算，常全福2012年存在延时加班243小时，2013年存在延时加班358.5小时，2014年第一季度存在延

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，双方劳动合同虽然约定常全福实行不定时工时制度，但结合华润公司所提供的消费服务行业性质以及常全福在华润公司门店所从事的理货员等工作的实际，应予认定常全福实行综合计算工时工作制度。故常全福所主张的延时加班费的诉求，应在综合计算工时工作制度下予以考量。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。常全福向提交其2013年的部分考勤记录。而作为用人单位，亦应当建立劳动者工资台账，用于准确统计劳动者工资支付数据，保存两年以上备查。华润公司向提交常全福2012年1月

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中保民终字第0273号上诉人（原审原告）常全福，男，1972年7月20日出生，汉族。上诉人（原审被告）天津华润超级市场有限公司。法定代表人郑帆，该公司董事长。委托代理人田美媛，该公司职员。委托代理人张偲琦，该公司职员。上诉人常全福、天津华润超级市场有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院2015年3月16日立案受理，2015年5月……