劳动争议 （2017）川04民终1255号

周兴强的诉讼请求应以双方存在劳动关系为前提，结合圣凯煤业公司、灰家所煤矿的辩称意见，双方争议的焦点在于：一、双方是否存在劳动关系；二、周兴强的诉讼请求有无超过仲裁时效。针对争议焦点一。依据我国《劳动合同法》第七条第一款“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、第十条第三款“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”之规定，劳动关系的建立是以“用工”作为衡量标准。自2012年8月29日发生的煤矿瓦斯爆炸事故（“8·29”事故）后，因政策性原因，攀枝花市的煤矿被责令停产、整顿或关闭已为众所周知的事情。周兴强陈述其于2011年7月入职圣凯煤业公司，入职时签订了为期一年的劳动合同，且每年都签订了劳动合同，直到2016年1月份都签过，但周兴强并未提供证据证实双方签订过劳动合同，也未提供任何“周兴强向被告提供过劳动或圣凯煤业公司、灰家所煤矿向周兴强发放工资”等能够证实双方存在事实劳动关系的证据。综上，周兴强的证据不能证实双方建立了“用工”关系，也即双方的劳动关系不成立。针对争议焦点二。因双方的劳动关系不成立，故周兴强的诉讼请求也不存在是否超过仲裁时效的问题。遂依照《中

周兴强的诉讼请求应以双方存在劳动关系为前提，结合圣凯煤业公司、灰家所煤矿的辩称意见，双方争议的焦点在于：一、双方是否存在劳动关系；二、周兴强的诉讼请求有无超过仲裁时效。针对争议焦点一。依据我国《劳动合同法》第七条第一款“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、第十条第三款“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”之规定，劳动关系的建立是以“用工”作为衡量标准。自2012年8月29日发生的煤矿瓦斯爆炸事故（“8·29”事故）后，因政策性原因，攀枝花市的煤矿被责令停产、整顿或关闭已为众所周知的事情。周兴强陈述其于2011年7月入职圣凯煤业公司，入职时签订了为期一年的

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川04民终1255号上诉人（原审原告）：周兴强，男，汉族，1993年11月10日出生。住所地：四川省金阳县。委托诉讼代理人：朱卫英，四川智达律师事务所律师。执业证号：15104201111103380。被上诉人（原审被告）：攀枝花市圣凯煤业有限责任公司。住所地：四川省攀枝花市仁和区太平乡。统一社会信用代码：91510400752342265A……