劳动争议 （2015）穗中法民一终字第4777号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于平安公司与佘冬梅解除劳动关系的时间问题，原审以平安公司解除劳动合同的意思表示到达佘冬梅的时间作为双方解除劳动关系的时间，并无不当，本院予以维持。佘冬梅主张此后双方仍有劳动关系，不符合劳动关系的建立需双方当事人合意这一基本要素。佘冬梅及平安公司各自主张的解除劳动关系时间均缺乏理据，本院不予采纳。因双方已签订劳动合同且劳动合同注明佘冬梅已签收该合同，故佘冬梅主张未签订劳动合同的二倍工资差额，本院不予采纳。至于佘冬梅主张应认定其于2012年11月7日入职，并应由平安公司支付其2012年11月至2013年3月1日的二倍工资，未经仲裁及一审程序，本院不予审查。关于新人奖及节日费的问题，原审处理并无不当，本院予以维持。综上所述，本院认可原审法院对事实的分析认定，即对佘冬梅、平安公司的上诉请求，均不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费10元，

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于平安公司与佘冬梅解除劳动关系的时间问题，原审以平安公司解除劳动合同的意思表示到达佘冬梅的时间作为双方解除劳动关系的时间，并无不当，本院予以维持。佘冬梅主张此后双方仍有劳动关系，不符合劳动关系的建立需双方当事人合意这一基本要素。佘冬梅及平安公司各自主张的解除劳动关系时间均缺乏理据，本院不予采纳。因双方已签订劳动合同且劳动合同注明佘冬梅已签收该合同，故佘冬梅主张未签订劳动合同的二倍工资差额，本院不予采纳。至于佘冬梅主张应认定其于2012年11月7日入职，并应由平安

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第4777号上诉人（原审原告）：佘冬梅，住广东省阳江市江城区。上诉人（原审被告）：中国平安人寿保险股份有限公司广东分公司，住所地广州市天河区。负责人：何毅，该公司总经理。委托代理人：黄文泰，该公司员工。委托代理人：苏楚然，该公司员工。上诉人佘冬梅、中国平安人寿保险股份有限公司广东分公司（以下简称“平安公司”）因劳动争议纠纷一案，不……