劳动争议 （2017）京03民终11242号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资，郭香山主张工资标准为每月4500元，茶百科公司主张郭香山的工资标准同劳动合同约定，茶百科公司提交的工资表显示郭香山的应发工资和补助为4500元，该院对郭香山关于工资标准的主张予以采信。茶百科公司认可未发放郭香山2016年1月1日到3月11日期间工资。茶百科公司应支付郭香山2016年1月1日至3月11日期间工资，仲裁裁决数额不违反法律规定，该院予以确认。关于劳动关系解除，郭香山主张其于2016年3月11日以拖欠工资为由向茶百科公司邮寄了解除通知书，茶百科公司认可收到解除通知。茶百科公司确实存在拖欠郭香山工资情况，故茶百科公司应支付郭香山解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，该院予以确认。关于加班费，郭香山主张其2015年6月19至2016年3月11日期间每周存在1天休息日加班。茶百科公司主张安排调休了，就此提交的考勤表无郭香山签字确认，该院对茶百科公司的主张不予采信，对
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资，郭香山主张工资标准为每月4500元，茶百科公司主张郭香山的工资标准同劳动合同约定，茶百科公司提交的工资表显示郭香山的应发工资和补助为4500元，该院对郭香山关于工资标准的主张予以采信。茶百科公司认可未发放郭香山2016年1月1日到3月11日期间工资。茶百科公司应支付郭香山2016年1月1日至3月11日期间工资，仲裁裁决数额不违反法律规定，该院予以确认。关于劳动关系解除，郭香山主张其于201
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终11242号上诉人（原审原告）：茶百科（北京）投资股份有限公司，住所地北京市朝阳区光华路5号院1号楼19层2201内02、03A单元。法定代表人：姚学良，董事长。委托诉讼代理人：李丽萍，女，茶百科（北京）投资股份有限公司员工。被上诉人（原审被告）：郭香山，男，1990年3月20日出生。上诉人茶百科（北京）投资股份有限公司（以下简称茶百科……