劳动争议 （2021）京02民终10214号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在劳动者申请劳动仲裁之日前二年的保存期内，由用人单位承担举证责任。诺拉工程公司主张其公司与刘玉霞之间的劳动关系已于2020年9月27日解除，故其公司无需向刘玉霞支付2020年10月1日至2020年10月24日期间的工资。然而，根据法院认定的事实，诺拉工程公司在2020年9月27日之后仍要求刘玉霞提供劳动，双方之间的劳动关系于2020年10月24日解除，故诺拉工程公司的主张显然与事实不符。同时，结合刘玉霞申请劳动仲裁的情况，足以认定诺拉工程公司应就其公司不应向刘玉霞支付2020年10月1日至2020年10月24日期间的工资承担举证责任。然而，诺拉工程公司却未就相应情况进行举证，故诺拉工程公司应承担举证不能的法律后果。据此，法院认定诺拉工程公司应按正常提供劳动的标准向刘玉霞支付2020年10月1日至2020年10月24日期间的工资。诺拉工程公司关于其公司无需向刘玉霞支付2020年10月1日至2020年10月24日

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在劳动者申请劳动仲裁之日前二年的保存期内，由用人单位承担举证责任。诺拉工程公司主张其公司与刘玉霞之间的劳动关系已于2020年9月27日解除，故其公司无需向刘玉霞支付2020年10月1日至2020年10月24日期间的工资。然而，根据法院认定的事实，诺拉工程公司在2020年9月27日之后仍要求刘玉霞提供劳动，双方之间的劳动关系于2020年10月24日解除，故诺拉工程公司的主张显然与事实不符。同时，结合刘玉霞申请劳动仲裁的

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终10214号上诉人（原审原告）：北京诺拉国际工程安装有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣昌东街甲5号2号楼五层1单元01号。法定代表人：沈星村，总经理。委托诉讼代理人：李凯，北京市方正律师事务所律师。上诉人（原审被告）：刘玉霞，女，1982年4月1日出生，汉族，无业，住河北省廊坊市大厂回族自治县。上诉人北京诺拉国际工程安装有限公司……