劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第00330号

惠远公司与柳斌之间建立劳动关系，应当依法与其签订书面劳动合同，并依照相关规定安排柳斌休带薪年休假或支付未休年休假工资。因惠远公司于2000年1月起为柳斌缴纳社会保险，柳斌亦自认双方劳动关系于该时间建立，且惠远公司未提供反证，原审法院认双方劳动关系自2000年1月起建立。虽然双方均认可曾签订书面劳动合同，劳动合同期限从2008年1月1日起，但双方对于劳动合同期限的截止时间有争议，且惠远公司承认其涂描过提交的劳动合同中劳动合同的截止时间，在惠远公司未提交其他证据的情况下，结合柳斌以未签订书面劳动合同作为其单方提出解除劳动关系的理由这一事实，原审法院对该劳动合同记载的截止时间不予采信。柳斌主张的未签订劳动合同二倍工资差额及未休年休假工资，2011年6月27日之前的部分，已超过诉讼时效，原审法院不予支持；2011年6月28日至2013年6月6日期间的部分，未超过诉讼时效，符合国家法律规定，原审法院予以支持。故惠远公司应支付柳斌该期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币46666.67元（2000元×23月＋2000×10天÷30天），惠远公司还应支付柳斌2011年度未休年休假10天、2012

惠远公司与柳斌之间建立劳动关系，应当依法与其签订书面劳动合同，并依照相关规定安排柳斌休带薪年休假或支付未休年休假工资。因惠远公司于2000年1月起为柳斌缴纳社会保险，柳斌亦自认双方劳动关系于该时间建立，且惠远公司未提供反证，原审法院认双方劳动关系自2000年1月起建立。虽然双方均认可曾签订书面劳动合同，劳动合同期限从2008年1月1日起，但双方对于劳动合同期限的截止时间有争议，且惠远公司承认其涂描过提交的劳动合同中劳动合同的截止时间，在惠远公司未提交其他证据的情况下，结合柳斌以未签订书面劳动合同作为其单方提出解除劳动关系的理由这一事实，原审法院对该劳动合同记载的截止时间不予采信。柳斌主张的未签

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00330号上诉人（原审被告暨原告）：武汉惠远捷通物流有限公司，住所地湖北省武汉经济技术开发区神龙西路。法定代表人：徐利红，该公司总经理。委托代理人：李淦，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告暨被告）：柳斌，男，1975年12月27日出生，汉族。委托代理人：彭雄涛，湖北省正大法律服务所法律工作者。委托代理人：彭昌祥湖北省正大法律……