劳动争议 （2016）鲁01民终4510号

陈倩系春旭机械公司职工，其在工作中受伤，经济南市人力资源和社会保障局认定为工伤、经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，事实清楚，予以确认。因双方劳动关系存续期间春旭机械公司未按法律规定为陈倩缴纳工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条的规定，春旭机械公司应按照工伤待遇项目和标准向陈倩支付各项费用。双方曾就工伤赔偿事宜协商，依据《中华人民共和国民法通则》第一百四十条的规定，诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。故春旭机械公司主张陈倩的诉讼请求超过诉讼时效不成立。关于解除双方劳动关系及经济补偿金问题。春旭机械公司主张因陈倩自动离职而双方解除了劳动关系，陈倩要求2015年12月与春旭机械公司解除劳动关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。春旭机械公司未就其主张提供证据证明，故一审法院不予采信。春旭机械公司未依法为陈倩缴纳社会保险，陈倩要求2015年12月份解除与春旭机械公司之间的劳动关系并要求支付经济补偿，理由充分，

陈倩系春旭机械公司职工，其在工作中受伤，经济南市人力资源和社会保障局认定为工伤、经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，事实清楚，予以确认。因双方劳动关系存续期间春旭机械公司未按法律规定为陈倩缴纳工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条的规定，春旭机械公司应按照工伤待遇项目和标准向陈倩支付各项费用。双方曾就工伤赔偿事宜协商，依据《中华人民共和国民法通则》第一百四十条的规定，诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。故春旭机械公司主张陈倩的诉讼请求超过诉讼时效不成立。关于解除双方劳动关系及经济补偿金问题。春旭机械公司主张因陈倩自动离职而双方

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终4510号上诉人（原审被告）：章丘市春旭机械有限公司，住所地章丘市。法定代表人：杨建春，经理。委托诉讼代理人：乔振海，山东洞察律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈倩，女，1990年8月17日出生，汉族，住章丘市。委托诉讼代理人：高宝，章丘翔宇法律服务所法律工作者。上诉人章丘市春旭机械有限公司（以下简称春旭机械公司）因与被上诉人陈倩……