劳动争议 （2015）二中保民终字第41号

双方当事人之间建立了劳动关系并实际履行，之间权利义务当受劳动法律的调整。本案中，王馨珠虽称其工作期间岗位仅为前台文员，但仪诺万公司提供的电子邮件等证据能够证明其在2013年12月期间履行了公司人事岗位工作的职责，结合仪诺万公司提供的为王馨珠在2013年5月调整工资的事实，原审法院确认王馨珠离职前工作岗位包含公司人事工作的内容，因此，为公司员工办理2014年度社会保险及公积金的缴纳当是其工作职责。然，审理中，仪诺万公司虽再三主张王馨珠在办理上述工作中存在“未按2013年度平均工资给仪诺万公司所有员工调整保险基数、私自为个别员工以年度最高工资额为基数上缴保险和公积金，每月给公司造成壹万元的经济损失”等过错，但其提交的所谓“公司社会保险及公积金缴纳统计表”这一证据，只是仪诺万公司自行制作的统计表，其所反映的内容的真实性、客观性无从证实，因此，仪诺万公司主张的王馨珠上述过错证据不充分，不予确认。据此，其所做出的解除与王馨珠的劳动关系的决定事实依据不足，鉴于王馨珠不再主张继续履行劳动合同，其要求仪诺万公司支付违法解除劳动合同赔偿金具有事实依据，予以支持。依据其工龄及工资标准，赔偿金数额确定为16

双方当事人之间建立了劳动关系并实际履行，之间权利义务当受劳动法律的调整。本案中，王馨珠虽称其工作期间岗位仅为前台文员，但仪诺万公司提供的电子邮件等证据能够证明其在2013年12月期间履行了公司人事岗位工作的职责，结合仪诺万公司提供的为王馨珠在2013年5月调整工资的事实，原审法院确认王馨珠离职前工作岗位包含公司人事工作的内容，因此，为公司员工办理2014年度社会保险及公积金的缴纳当是其工作职责。然，审理中，仪诺万公司虽再三主张王馨珠在办理上述工作中存在“未按2013年度平均工资给仪诺万公司所有员工调整保险基数、私自为个别员工以年度最高工资额为基数上缴保险和公积金，每月给公司造成壹万元的经济损失

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中保民终字第41号上诉人（原审原告）仪诺万（天津）连接技术有限公司，住所地天津经济技术开发区睦宁路261号。法定代表人SiegfriedKuebler，总裁。委托代理人吕慧平，该公司法律顾问。委托代理人夏明瑜，该公司人事经理。被上诉人（原审被告）王馨珠，女，1986年3月25日出生，汉族。委托代理人王胜言，天津四方君汇律师事务所律师。上诉人仪诺……