劳动合同纠纷 （2021）苏05民终1860号

首先，劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，应提供初步证据，被告林峰提交的由原告星岛公司出具的证明及水电费收费凭证可以证明双方自2011年起一直存在劳动关系。原告星岛公司提供的证据不足以推翻上述证据，不足以证明双方系劳务关系，而作为关联企业的众美公司即便为被告林峰发放过工资，也不足以证明与被告林峰建立劳动关系主体发生了变更；且作为以现金方式发放工资的用人单位，原告星岛公司应当掌握由劳动者签字的工资支付凭证来确认劳动关系的存续期间，但原告星岛公司未予提交；因此，一审法院根据被告林峰的主张认定原告星岛公司与被告林峰自2011年3月起存在劳动关系。因原告星岛公司并未依法为被告林峰缴纳社会保险，被告林峰以此为由，向原告星岛公司提出解除劳动关系，并要求原告星岛公司支付经济补偿金，符合法律规定，应予以支持。因原告星岛公司没有与被告林峰签订劳动合同确定工资标准，又不能提交工资发放凭证，一审法院参照被告林峰在仲裁时提交的记载电焊工报酬的材料，认为被告林峰主张月平均工资为5000元在合理范围内，应予支持。据此，根据被告林峰的工作年限及工资水平，星岛公司应支付经济补偿金47500元（5000×9.5）。综上

首先，劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，应提供初步证据，被告林峰提交的由原告星岛公司出具的证明及水电费收费凭证可以证明双方自2011年起一直存在劳动关系。原告星岛公司提供的证据不足以推翻上述证据，不足以证明双方系劳务关系，而作为关联企业的众美公司即便为被告林峰发放过工资，也不足以证明与被告林峰建立劳动关系主体发生了变更；且作为以现金方式发放工资的用人单位，原告星岛公司应当掌握由劳动者签字的工资支付凭证来确认劳动关系的存续期间，但原告星岛公司未予提交；因此，一审法院根据被告林峰的主张认定原告星岛公司与被告林峰自2011年3月起存在劳动关系。因原告星岛公司并未依法为被告林峰缴纳社会保险，被告林峰

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终1860号上诉人(原审原告)：苏州星岛金属制品有限公司，住所地苏州市吴江区黎里镇金家坝杨文头村。法定代表人：徐秉锋。委托诉讼代理人：柴召胜，江苏渟泓律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹家馨，江苏渟泓律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：林峰，男，汉族，住连云港市灌南县。委托诉讼代理人：顾昕怡，江苏李杏珍律师事务所律师。上诉人苏州星岛……