劳动争议 （2019）京02民终15207号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。吴智仁主张蒂凡妮公司未与其签订劳动合同，蒂凡妮公司否认但未举证证明其与吴智仁签订了劳动合同或系可归责于吴智仁的原因致使不能签订劳动合同，故吴智仁要求蒂凡妮公司支付2018年11月26日至2019年4月20日未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，法院予以支持，故蒂凡妮公司应支付吴智仁2018年11月26日至2019年4月20日未签订劳动合同二倍工资差额38976.55元。吴智仁要求蒂凡妮公司支付2019年2月1日至2019年4月20日期间工资差额，但该期间吴智仁实际收到的工资数额不低于其出勤天数所对应的应发工资数额，其亦未提供证据证明存在工资差额，故法院对其该项诉讼请求不予支持。结合离职申请表关于吴智仁离职原因的记载，不符合法律规定应由蒂凡妮公司支付解除劳动关系补偿的条件，故吴智仁要求蒂凡妮公司支付解除劳动关系补偿的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。判决：一、北京蒂凡妮医疗美容门诊部有限公司于判决生效之日起7日内支

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。吴智仁主张蒂凡妮公司未与其签订劳动合同，蒂凡妮公司否认但未举证证明其与吴智仁签订了劳动合同或系可归责于吴智仁的原因致使不能签订劳动合同，故吴智仁要求蒂凡妮公司支付2018年11月26日至2019年4月20日未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，法院予以支持，故蒂凡妮公司应支付吴智仁2018年11月26日至2019年4月20日未签订劳动合同二倍工资差额38976.55元。吴智仁要求蒂凡妮公司支付2019年2月1日至2019

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终15207号上诉人（原审原告）：吴智仁，男，1990年5月15日出生，住福建省莆田市秀屿区。被上诉人（原审被告）：北京蒂凡妮医疗美容门诊部有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路128号院2号楼1至2层101、201。法定代表人：鲁元刚，经理。委托诉讼代理人：姜德福，北京市两高律师事务所律师。上诉人吴智仁因与被上诉人北京蒂凡妮医疗美容门诊……