劳动争议 （2017）粤03民终9774号

本案为劳动争议纠纷。关于未签订劳动合同的二倍工资差额，国华正茂公司主张其已与任志杰签订了2016年的劳动合同，但未提交书面劳动合同予以证明，其主张该合同由案外人赵晶管理，基于赵晶与任志杰的家属关系，未能提交合同的责任在于赵晶，亦欠缺事实依据，本院不予采纳。国华正茂公司未与任志杰签订2016年的劳动合同，一审判令其向任志杰支付2016年2月1日至2016年7月9日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额18465.52元，并无不当，本院予以维持。关于休息日加班工资，国华正茂公司在仲裁中认可任志杰每周六上班，并主张奖金中包含休息日加班工资，因此，本院认定任志杰存在休息日加班的事实。国华正茂公司主张任志杰的工资标准为2030元，但未能举证证明任志杰的实际工资标准，一审采纳任志杰的主张，按3500元的标准计算任志杰的休息日加班工资28322元，并无不当，本院予以维持。关于年休假工资，国华正茂公司未向任志杰支付未休年休假工资，一审判令其向任志杰支付未休年休假工资2253元，并无不当，本院予以维持。关于律师费，一审按胜诉比例判令国华正茂公司向任志杰支付律师费3963元，并无不当，本院予以维持。综上，

本案为劳动争议纠纷。关于未签订劳动合同的二倍工资差额，国华正茂公司主张其已与任志杰签订了2016年的劳动合同，但未提交书面劳动合同予以证明，其主张该合同由案外人赵晶管理，基于赵晶与任志杰的家属关系，未能提交合同的责任在于赵晶，亦欠缺事实依据，本院不予采纳。国华正茂公司未与任志杰签订2016年的劳动合同，一审判令其向任志杰支付2016年2月1日至2016年7月9日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额18465.52元，并无不当，本院予以维持。关于休息日加班工资，国华正茂公司在仲裁中认可任志杰每周六上班，并主张奖金中包含休息日加班工资，因此，本院认定任志杰存在休息日加班的事实。国华正茂公司主张任

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终9774号上诉人(原审原告)：深圳市国华正茂贸易有限公司。法定代表人：童海生，总经理。委托诉讼代理人：ＸＸＸ，广东穗江律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：任志杰。委托诉讼代理人：徐涛，广东仁人律师事务所律师。上诉人深圳市国华正茂贸易有限公司（以下简称国华正茂公司）因与被上诉人任志杰劳动争议纠纷一案，不服深圳市罗湖区人民法院（2016……