劳动争议 （2016）鄂06民终1738、1739号

永喆公司以张军洋利用公司物料自制钉耙并携带出厂违反公司规章制度为由，解除了与张军洋之间的劳动合同。张军洋认为按照永喆公司的《员工手册》第五十八条第十二款的规定，其行为只能记大过处罚，永喆公司直接开除并解除劳动合同，应属违法。永喆公司认为，张军洋在试用期内就私自盗窃公司用于制造军品的原材料，并经公安机关处以行政拘留，属于严重违反劳动纪律，故其解除与张军洋之间的劳动关系于法有据。张军洋为证明其主张，在庭审中提供了永喆投资集团有限公司制定的《员工手册》，并陈述该员工手册也系永喆公司的《员工手册》。永喆公司认可该《员工手册》适用于其公司内部管理，但认为其公司还有其他管理规定，为此提交了《关于防范员工偷盗行为的管理措施及处理规定》，并主张以此作为处罚张军洋行为的依据。张军洋认为该规定上未加盖公司印章，且永喆公司不能提供制定、公示该规定的相关证据，故对其真实性不予认可。对此，本院认为，因永喆公司提供的《关于防范员工偷盗行为的管理措施及处理规定》涉及员工的切身利益，而永喆公司又未能提供该规定的制定过程，以及已将该规定告知张军洋或者进行了公示的相关证据。故对永喆公司提供的《关于防范员工偷盗行为的管理措

永喆公司以张军洋利用公司物料自制钉耙并携带出厂违反公司规章制度为由，解除了与张军洋之间的劳动合同。张军洋认为按照永喆公司的《员工手册》第五十八条第十二款的规定，其行为只能记大过处罚，永喆公司直接开除并解除劳动合同，应属违法。永喆公司认为，张军洋在试用期内就私自盗窃公司用于制造军品的原材料，并经公安机关处以行政拘留，属于严重违反劳动纪律，故其解除与张军洋之间的劳动关系于法有据。张军洋为证明其主张，在庭审中提供了永喆投资集团有限公司制定的《员工手册》，并陈述该员工手册也系永喆公司的《员工手册》。永喆公司认可该《员工手册》适用于其公司内部管理，但认为其公司还有其他管理规定，为此提交了《关于防范员工偷

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂06民终1738、1739号上诉人（原审被告、并案原告）：湖北永喆机械制造有限公司。住所：襄阳市高新区追日路*号创业服务中心********室。法定代表人：李明志，湖北永喆机械制造有限公司总经理。被上诉人（原审原告、并案被告）：张军洋，男，生于1982年9月28日，住湖北省枣阳市。上诉人湖北永喆机械制造有限公司（以下简称永喆公司）与被上诉人张……