申请撤销仲裁裁决 （2014）浙甬仲撤字第61号

用人单位有证据证明劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。本案中，新世界公司主张仲裁裁决对加班工资适用法律错误，但其援引的《关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》性质为法院内部指导文件，并不属于前述“法律、法规”。新世界公司主张在劳动合同到期后系因朱瑾原因未续签、朱瑾“做一休一”的休息日中已包含了年休假等，但未提供相应证据证明，应承担举证不能的不利后果，故仲裁裁决其支付经济补偿及应休未休年休假工资报酬不存在适用法律错误的情形。法定节假日因其特定性、不可替代性，用人单位不能以调休为由不支付加班费，仲裁裁决新世界公司支付朱瑾法定节假日加班费符合法律规定。综上，新世界公司未提供证据证明甬海劳人

用人单位有证据证明劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。本案中，新世界公司主张仲裁裁决对加班工资适用法律错误，但其援引的《关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》性质为法院内部指导文件，并不属于

浙江省宁波市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）浙甬仲撤字第61号申请人（原仲裁被申请人）：宁波市新世界图书有限公司。法定代表人：蒋蔚。委托代理人：罗金。委托代理人：俞慎斌。被申请人（原仲裁申请人）：朱瑾。委托代理人：朱丽颖。申请人宁波市新世界图书有限公司（以下简称新世界公司）与被申请人朱瑾劳动争议一案，宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月8日作出甬海劳人仲案字（2014）第4……