劳动争议 （2017）鲁02民终429号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，杨熙仲于2005年即已达到法定退休年龄，但杨熙仲于2016年才申请仲裁，其诉讼请求已经超过一年的仲裁申请期限，杨熙仲又未提交有效证据证实其超过仲裁申请期限系因不可抗力或者其他正当理由所致，因此一审法院对杨熙仲的诉讼请求不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回杨熙仲的诉讼请求。案件
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终429号上诉人（原审原告）：杨熙仲。被上诉人（原审被告）：青岛碱业发展有限公司。法定代表人：于英明，董事长。委托诉讼代理人：位素裳。上诉人杨熙仲因与被上诉人青岛碱业发展有限公司（以下简称碱业公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（2016）鲁0213民初3858号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理……