劳动争议 （2016）粤03民终16950号

澎宇纸品公司与谢家宅存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案为二审案件，二审法院审理的范围以上诉人澎宇纸品公司的上诉请求为限。对于澎宇纸品公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：本院认为，澎宇纸品公司与谢家宅存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案为二审案件，二审法院审理的范围以上诉人澎宇纸品公司的上诉请求为限。对于澎宇纸品公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于工资差额问题谢家宅的工资单显示计件工资高于计时工资，2014年7月至2015年6月期间计件工资平均为4968元（除2015年2月），澎宇纸品公司按计件工资予以发放工资，2015年8月、2015年9月工资未发放，一审判决澎宇纸品公司向谢家宅支付2015年7月1日至9月5日期间工资差额计算为5419元处理正确，本院予以照准。二、关于高温津贴问题劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。澎宇纸品公司未能提交合法有效的证据证明已采取有效措施将谢家宅的作业

澎宇纸品公司与谢家宅存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案为二审案件，二审法院审理的范围以上诉人澎宇纸品公司的上诉请求为限。对于澎宇纸品公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：本院认为，澎宇纸品公司与谢家宅存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案为二审案件，二审法院审理的范围以上诉人澎宇纸品公司的上诉请求为限。对于澎宇纸品公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于工资差额问题谢家宅的工资单显示计件工资高于计时工资，2014年7月至2015年6月期间计件工资平均为4968元（除2015年2月），澎宇纸品公司按计件工资予以发放工资，2015年

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终16950号上诉人（原审原告）：澎宇纸品（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道罗田社区象山大道406号。法定代表人：余均强。委托诉讼代理人：吴旺根，北京市隆安（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢家宅，住湖南省城步巩苗族自治县。委托诉讼代理人：宋杨文，广东芳华律师事务所律师。上诉人澎宇纸品（深圳）有限公司（以下简称澎宇……