劳动争议 （2015）德民一终字第745号

原、被告之间的劳动合同关系，受《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等法律调整。现结合双方的诉辩、举证及查明的事实，针对争议焦点，综合分析评判如下：一、关于劳动关系解除问题。庭审中，双方对于被告产假请至2014年12月30日以及该期限届满后被告要求续请1个月母乳假的事实均无异议，双方争议焦点为被告是否完成母乳假请假手续。原告陈述，原告在收到被告请假条时要求其提供实行母乳喂养的相应材料，但遭被告拒绝，故原告只能依照公司管理制度要求被告于2014年1月11日之前到岗，因被告未到岗上班且未办理请假手续，故应当视为其已和公司解除劳动关系。被告辩称，虽然对原告是否批准母乳假无法确定，但被告产假共计158天，假期截止2015年1月23日，原告在被告产假尚未结束时要求其上班，且在被告哺乳期间单方解除双方劳动关系，上述行为违反劳动法律法规，故双方劳动关系因原告单方违法解除而解除。原审法院认为，无论被告是否履行母乳假请假手续，依照《劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……。”

原、被告之间的劳动合同关系，受《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等法律调整。现结合双方的诉辩、举证及查明的事实，针对争议焦点，综合分析评判如下：一、关于劳动关系解除问题。庭审中，双方对于被告产假请至2014年12月30日以及该期限届满后被告要求续请1个月母乳假的事实均无异议，双方争议焦点为被告是否完成母乳假请假手续。原告陈述，原告在收到被告请假条时要求其提供实行母乳喂养的相应材料，但遭被告拒绝，故原告只能依照公司管理制度要求被告于2014年1月11日之前到岗，因被告未到岗上班且未办理请假手续，故应当视为其已和公司解除劳动关系。被告辩称，虽然对原告是否批准母乳假无法确定，但被

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）德民一终字第745号上诉人（原审原告）：成都金中科技有限公司，住所地四川省成都市金牛区树蓓巷1号。法定代表人吴云风，总经理。委托代理人莫智文，男，仫佬族，生于1979年6月1日，住广西省柳州市，该公司员工。委托代理人王燕，女，汉族，生于1978年1月29日，住四川省成都市，该公司员工。被上诉人（原审被告）：彭静，女，汉族，生于1987年4月19……