劳动争议 （2019）赣07民终4086号

一、关于原告是否需要支付被告因刘礼明非因工死亡的丧葬费及一次性抚恤费的问题。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。刘礼明自2018年3月18日起在原告处工作，双方成立事实劳动关系。证人谢某、刘某1均证实原告与刘礼明于2019年1月27日就刘礼明年后不用继续来上班达成了一致，与原告、刘礼明于2019年春节前已结清刘礼明2018年3月18日至2019年1月29日期间的全部工资相互印证，而被告未能提供相应的证据予以反驳，故可以认定原告与刘礼明之间的劳动关系于2019年1月30日起解除，刘礼明的死亡不属于非因工死亡，原告亦无需向被告支付刘礼明死亡的丧葬费及一次性抚恤费。二、关于原告是否应向被告支付因未与刘礼明签订书面劳动合同的双倍工资问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动争议申请仲某的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，刘礼明自2018年3月18日起至2019年1月29日在原告处工作，双方在此期间未签订书面劳动合同，且被告于2019年4月

一、关于原告是否需要支付被告因刘礼明非因工死亡的丧葬费及一次性抚恤费的问题。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。刘礼明自2018年3月18日起在原告处工作，双方成立事实劳动关系。证人谢某、刘某1均证实原告与刘礼明于2019年1月27日就刘礼明年后不用继续来上班达成了一致，与原告、刘礼明于2019年春节前已结清刘礼明2018年3月18日至2019年1月29日期间的全部工资相互印证，而被告未能提供相应的证据予以反驳，故可以认定原告与刘礼明之间的劳动关系于2019年1月30日起解除，刘礼明的死亡不属于非因工死亡，原告亦无需向被告支付刘礼明死亡的丧葬费及一次性抚恤

江西省赣州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣07民终4086号 上诉人（原审被告）：王茶香，女，1968年10月28日生，汉族，住遂川县。 上诉人（原审被告）：刘平，女，1989年8月13日生，汉族，住遂川县。 上诉人（原审被告）：刘威，男，1991年10月24日生，汉族，住遂川县。 上诉人（原审被告）：刘祥诠，男，1944年11月15日生，汉族，住址同上。 上诉人（原审被告）：郭……