劳动争议 （2016）陕01民终6452号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告称其与被告之间不存在劳动关系，但根据被告提供的银行流水，原告按月支付固定数额人民币给被告，同时根据被告提供的加盖有原告公司公章的《离职证明》，可以认定原告与被告之间存在劳动关系。又根据《离职证明》载明，2015年7月8日被告因个人原因申请离职，而原告对被告自2015年起未支付工资的做法，与法相悖，故本院认为原告应支付被告2015年1月至2015年7月8日工资，故被告请求原告支付2015年1月至7月工资24000元的主张，本院依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告称其与被告之间不存在劳动关系，但根据被告提供的银行流水，原告按月支付固定数额人民币给被告，同时根据被告提供的加盖有原告公司公章的《离职证明》，可以认定原告与被告之间存在劳动关系。又根据《离职证明》载明，2015年7月8日被告因个人原因申请离职，而原告对被告自2015年起未支付工资的做法，与法相悖，故本院认为原告应支付被告2015年1月至2015年7月8日工资，故被告请求原告支付2015年1月至7月工资24000元的主张，本院依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终6452号上诉人（原审被告）刘聿翀。被上诉人（原审原告）陕西鑫堆矿业有限公司，住所地：西安市高新开发区科技二路72号。法定代表人孙建和，该公司董事长。委托代理人ＸＸ，该公司办公室员工。委托代理人李爱萍，该公司办公室员工。上诉人刘聿翀与被上诉人陕西鑫堆矿业有限公司劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初2825号……