劳动争议 （2019）闽05民终3773号

被上诉人已经支付宴遇江南泰禾店项目1000元缺乏事实依据。上诉人提供的被上诉人2018年8月18日支付的500元系宴遇江南泰禾店项目的后期配合费用，并非提成工资，且被上诉人并未提供其已经支付宴遇江南泰禾店项目提成工资1000元的证据，一审法院认定被上诉人己支付该项目提成1000元属于事实没有查清。关于阳光城悦府项目的750元项目配合费用，上诉人确实参与该项目，被上诉人理应予以支付；二、一审认定系因上诉人原因而导致未签订书面劳动合同属事实认定错误。上诉人于2017年2月17日到被上诉人处任职，但被上诉人直到2017年6月才开始为上诉人缴纳社会保险，从缴纳社会保险的时间上亦可以看出，被上诉人在用工中确实存在着违反法律规定的行为。上诉人与梁小燕在“纷享销客”沟通的“合同”并非指劳动合同，而是员工廉政协议，这份员工廉政协议被上诉人已在一审中提供了，员工廉政协议的签订时间是2017年11月18日，是在双方沟通合同签订事项之后。上诉人对“合同”所指的事项已经作出合理说明，被上诉人认为“合同”是指劳动合同应当由其对此负举证责任，一审法院认为系上诉人拒绝签订劳动合同系事实认定错误。因被上诉人未与上诉人

被上诉人已经支付宴遇江南泰禾店项目1000元缺乏事实依据。上诉人提供的被上诉人2018年8月18日支付的500元系宴遇江南泰禾店项目的后期配合费用，并非提成工资，且被上诉人并未提供其已经支付宴遇江南泰禾店项目提成工资1000元的证据，一审法院认定被上诉人己支付该项目提成1000元属于事实没有查清。关于阳光城悦府项目的750元项目配合费用，上诉人确实参与该项目，被上诉人理应予以支付；二、一审认定系因上诉人原因而导致未签订书面劳动合同属事实认定错误。上诉人于2017年2月17日到被上诉人处任职，但被上诉人直到2017年6月才开始为上诉人缴纳社会保险，从缴纳社会保险的时间上亦可以看出，被上诉人在用工

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终3773号 上诉人（原审原告）：赖娇蓉，女，1990年7月24日出生，汉族，住福建省德化县。 委托诉讼代理人：王东萍、苏珊珊，、实习律师。 被上诉人（原审被告）：洲建集团有限公司，住所地泉州市丰泽区浔美工业区嘉琳商厦**楼**，统一社会信用代码9135050374384348XX。 法定代表人：黄少华，执行董事兼总经理。 委托诉讼……