劳动争议 （2017）苏06民终199号

我国《劳动合同法》第四十四条规定：劳动合同期满，劳动合同终止。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》将劳动合同因履行期限届满而终止的情形纳入支付经济补偿金的范围，但规定了例外情况如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需支付经济补偿金。本案争议焦点为吴建主张的经济补偿金是否应当支持？首先，吴建、阀门公司签订的劳动合同到期时间为2016年2月25日，在劳动合同期满前，阀门公司于2016年1月11日就是否续订劳动合同形成《劳动合同续签审批表》，吴建在劳动合同续签审批表上签名，该表中所在部门意见栏内有三项可选，分别为：建议续签合同、建议终止合同、其他，审批表中选择的是：建议终止合同，吴建对此是明知的。可见吴建当时已表示不同意续签劳动合同。至2016年2月25日，吴建、阀门公司签订《劳动合同解除协议》，明确自2016年2月25日起双方解除于2011年2月26日签订的劳动合同，双方终止劳动合

我国《劳动合同法》第四十四条规定：劳动合同期满，劳动合同终止。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》将劳动合同因履行期限届满而终止的情形纳入支付经济补偿金的范围，但规定了例外情况如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需支付经济补偿金。本案争议焦点为吴建主张的经济补偿金是否应当支持？首先，吴建、阀门公司签订的劳动合同到期时间为2016年2月25日，在劳动合同期满前，阀门公司于2016年1月

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终199号上诉人（原审原告）：吴建，男，1967年11月12日生，汉族，住如皋市。委托诉讼代理人朱一珠，江苏君萃律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南通市电站阀门有限公司，住所地如皋经济开发区。法定代表人：姚统，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘小庆，江苏绘园律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗琴，该公司员工。上诉人吴建因与被上诉人南通市……