劳动争议 （2016）闽02民终2524号

警备区招待所虽无地方企业的工商营业执照，但其系从事服务性活动实行独立经济核算的经济单位，其向地方招用员工而非招用现役军人，双方之间签订的合同符合劳动合同的相关要素，故认为双方之间存在劳动合同关系。一、关于法定节假日加班工资问题。林某群于2015年7月27日申请劳动仲裁，2013年7月以前的工资支付凭证及考勤记录警备区招待所无法定义务保存相关凭证，林某群未能提交证据证明其在该段时间内存在加班的事实，故对林某群要求警备区招待所支付2013年6月30日之前的法定节假日加班工资不予支持。根据警备区招待所提供林某群自2014年9月17日至2015年7月22日的考勤记录，林某群工作期间存在法定节假日加班的情况，警备区招待所未能提供2013年7月1日至2014年9月16日的考勤记录，应承担举证不能的后果。警备区招待所虽否认林某群的考勤表，但未能提供反驳证据，故对林某群提供的考勤记录的真实性予以确认。根据警备区招待所提供的考勤记录，林某群2014年9月17日至2015年7月期间的法定节假日加班6天（2014年10月1日至3日、2015年1月1日、2015年5月1日、2015年6月20日），2014年1

警备区招待所虽无地方企业的工商营业执照，但其系从事服务性活动实行独立经济核算的经济单位，其向地方招用员工而非招用现役军人，双方之间签订的合同符合劳动合同的相关要素，故认为双方之间存在劳动合同关系。一、关于法定节假日加班工资问题。林某群于2015年7月27日申请劳动仲裁，2013年7月以前的工资支付凭证及考勤记录警备区招待所无法定义务保存相关凭证，林某群未能提交证据证明其在该段时间内存在加班的事实，故对林某群要求警备区招待所支付2013年6月30日之前的法定节假日加班工资不予支持。根据警备区招待所提供林某群自2014年9月17日至2015年7月22日的考勤记录，林某群工作期间存在法定节假日加班的

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终2524号上诉人（原审原告）：林某群，男，1965年出生。委托诉讼代理人：刘尽忠，福建开元大同律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中国人民解放军厦门警备区招待所。诉讼代表人：邓才元，该招待所负责人。上诉人林某群、中国人民解放军厦门警备区招待所（以下简称警备区招待所）因劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2016）闽0203民初36……