劳动争议 （2019）鄂09民终1021号

涂兰华未出满勤是因惠维公司生产处于停产半停产状态，是惠维公司自身原因造成，故对惠维公司称涂兰华违反劳动纪律，未按规定时间出勤的主张，依法不予支持。涂兰华在惠维公司工作，惠维公司应依法按时足额发放工资，惠维公司拖欠涂兰华工资违反了相关劳动法律规定，依法应支付涂兰华2018年3月至2018年7月拖欠的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。惠维公司拖欠涂兰华劳动报酬且未为涂兰华完整缴纳社会保险费，涂兰华解除与惠维公司的劳动合同符合法律规定，惠维公司应依法支付涂兰华解除劳动合同补偿金。由于惠维公司自2013年起处于停产半停产状态，涂兰华在此期间本未满勤工作，不应再享受年休假，故对惠维公司主张不支付涂兰华未休年假工资的诉讼请求，依法予以支持。判决：一、惠维公司与涂兰华的劳动合同于2018年7月18日解除；二、惠维公司向涂兰华出具解除劳动合同的证明；三、惠维公司支付涂兰华解除劳动合同经济补偿金32340元；四、惠维公司支付涂兰华2018年3月至2018年7月拖欠的工资9820.62元；五、惠维公司为涂兰华缴

涂兰华未出满勤是因惠维公司生产处于停产半停产状态，是惠维公司自身原因造成，故对惠维公司称涂兰华违反劳动纪律，未按规定时间出勤的主张，依法不予支持。涂兰华在惠维公司工作，惠维公司应依法按时足额发放工资，惠维公司拖欠涂兰华工资违反了相关劳动法律规定，依法应支付涂兰华2018年3月至2018年7月拖欠的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。惠维公司拖欠涂兰华劳动报酬且未为涂兰华完整缴纳社会保险费，涂兰华解除与惠维公司的劳动合同符合法律规定，惠维公司应依法支付涂兰华解除劳动合同补偿金。由于惠维公司自2013年起

湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂09民终1021号上诉人（原审原告）：湖北惠维科技股份有限公司，住所地：湖北省孝感市高新技术工业园孝汉大道**。法定代表人：李能，该公司董事长。委托诉讼代理人：李翔宙，该公司员工。委托诉讼代理人：罗超英，湖北立丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：涂兰华，女，汉族，1974年2月16日出生，住湖北省孝感市孝**。上诉人湖北惠维科技股份有限公……