劳动争议 （2015）浙金民终字第1019号

被上诉人提供的劳动合同中虽负责人签字一栏中非公司法人代表本人所签，但上诉人公司的公章真实性可以确认，因此，可以认定该劳动合同有效，故原审法院按照合同中载明的12000元每月认定被上诉人工资标准并计算上诉人拖欠被上诉人的工资并无不当。根据双方签订的劳动合同，其工作职责包括人事工作，对劳动合同的签订事宜负有职责，故其本人应对未续签书面劳动合同承担责任，因此，对其要求上诉人支付未签劳动合同双倍工资的主张本院不予认可。劳动合同中的公司负责人签字虽被鉴定为非本人所写，但该鉴定结论对本案案情的认定并无实质性影响，故原审法院认定由提出鉴定申请的北极秀公司负担鉴定费并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，但部分判决不当，本院依法予以纠正，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持浙江省东阳市人民法院（2014）东民初字第1688号民事判决第一项；二、撤销浙江省东阳市人民法院（2014）东民初字第1688号民事判决第二项、第三项；三、驳回傅飞生的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支

被上诉人提供的劳动合同中虽负责人签字一栏中非公司法人代表本人所签，但上诉人公司的公章真实性可以确认，因此，可以认定该劳动合同有效，故原审法院按照合同中载明的12000元每月认定被上诉人工资标准并计算上诉人拖欠被上诉人的工资并无不当。根据双方签订的劳动合同，其工作职责包括人事工作，对劳动合同的签订事宜负有职责，故其本人应对未续签书面劳动合同承担责任，因此，对其要求上诉人支付未签劳动合同双倍工资的主张本院不予认可。劳动合同中的公司负责人签字虽被鉴定为非本人所写，但该鉴定结论对本案案情的认定并无实质性影响，故原审法院认定由提出鉴定申请的北极秀公司负担鉴定费并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，但部分

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙金民终字第1019号上诉人（原审被告）东阳市北极秀服装有限公司，住所地东阳市平川路399号。法定代表人梁文明，总经理。委托代理人张晓，东阳市新时代法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）傅飞生。委托代理人杜加利，东阳市江中法律服务所法律工作者。上诉人东阳市北极秀服装有限公司（以下简称北极秀公司）为与被上诉人傅飞生劳动争议一案，不服浙江省东阳……