劳动争议 （2021）辽01民终791号

戚敏妍辞职原因系由方圆公司调岗降薪造成，从而认定上诉人应该向被上诉人支付经济赔偿金，是认定本案基本事实错误。本案中，被上诉人在方圆公司于2019年举行司庆活动时，指导下属将九月份的销售额计入到十月份的销售统计中，弄虚作假、投机取巧的不诚实行为严重违反作为公司管理层的职业道德，违反《劳动法》第五条及《员工手册》第十三章“违纪”第五条5.1.4.8其他弄虚作假，不诚实行为。被上诉人的行为严重危害企业的诚信之根本，构成三级违纪，上诉人对被上诉人予以降职调岗的惩罚措施完全符合公司管理以及企业诚信之根本的需要。退一步讲，尽管方圆公司的司庆活动奖励机制本身有漏洞，但被上诉人作为公司的管理层，应当尽勤勉忠实之义务，向公司言明其中不当。被上诉人暗地指示下属投机取巧，违背职业道德，违反《劳动法》及《员工手册》，被上诉人对其予以调岗降薪，完全合乎法律及公司规章制度安排，故上诉人不应当支付被上诉人经济补偿金，更无从谈起向其支付2020年1月、2月的工资差额及2019年12月份的工资。本案中，被上诉人自动离职，根据《失业保险条例》的规定，其不符合领取失业保险金的条件。更重要的是，方圆公司的战斗口号为“诚实认真

戚敏妍辞职原因系由方圆公司调岗降薪造成，从而认定上诉人应该向被上诉人支付经济赔偿金，是认定本案基本事实错误。本案中，被上诉人在方圆公司于2019年举行司庆活动时，指导下属将九月份的销售额计入到十月份的销售统计中，弄虚作假、投机取巧的不诚实行为严重违反作为公司管理层的职业道德，违反《劳动法》第五条及《员工手册》第十三章“违纪”第五条5.1.4.8其他弄虚作假，不诚实行为。被上诉人的行为严重危害企业的诚信之根本，构成三级违纪，上诉人对被上诉人予以降职调岗的惩罚措施完全符合公司管理以及企业诚信之根本的需要。退一步讲，尽管方圆公司的司庆活动奖励机制本身有漏洞，但被上诉人作为公司的管理层，应当尽勤勉忠实

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终791号上诉人（原审原告、并案被告）：辽宁成大方圆医药连锁有限公司，住所地辽宁省沈阳市铁**南十中路**。法定代表人：隋阳，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘平，满族，该公司员工。委托诉讼代理人：杨军，汉族，该公司员工。被上诉人（原审被告、并案原告）：戚敏妍，女，1980年1月30日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：范海斌，辽……