劳动争议 （2016）吉01民终3233号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，于杰在万科物业工作期间，因其下属崔昕违规、马佳微违规占用资金、违规收款、暗箱操作等多处违反公司规章制度的行为，以及于杰工作表现和行为违反公司红线及职员职务行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”的规定，万科物业解除与于杰之间的劳动合同，不存在违法解除的情形，故对于杰要求万科物业支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。关于于杰主张2014年1月29日至2016年1月29日，共计104天的双休日加班费94676元、法定假日加班费30041元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁期间从当事人知道或应当知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，因于杰向仲裁委申请仲裁的时间为2016年2月22日，故加班费的计算时间自2015年2月22日起至2016年1

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，于杰在万科物业工作期间，因其下属崔昕违规、马佳微违规占用资金、违规收款、暗箱操作等多处违反公司规章制度的行为，以及于杰工作表现和行为违反公司红线及职员职务行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”的规定，万科物业解除与于杰之间的劳动合同，不存在违法解除的情形，故对于杰要求万科物业支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。关于于杰主张2014年1月29日至2016年1

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）01民终3233号上诉人（原审原告）于杰，女，1979年6月7日生，汉族，职员，现住长春市高新区。委托代理人马群英，吉林实达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）长春万科物业服务有限公司，住所地长春市二道区自由大路4369号。法定代表人郎雨春，总经理。委托代理人高明，北京大成（长春）律师事务所律师。上诉人于杰因与被上诉人长春万科物业服务有限公司（……