劳动争议 （2015）合民一终字第01568号

本案首先要确定的是双方劳动关系的存续时间及劳动合同性质。李凌燕在2000年10月1日起即与合肥新站综合开发试验区瑶海街道办事处建立劳动关系，并在其下辖的长淮社居委工作。后虽区划调整，李凌燕仍在长淮社居委工作。现长淮社居委属于长淮街道辖区，李凌燕在合肥新站综合开发试验区瑶海街道办事处、合肥新站综合开发试验区长淮街道办事处的工作年限应合并计算为其在现在的长淮街道的工作年限。因此李凌燕在长淮街道工作的年限应自2000年10月1日起算，截至双方发生劳动争议时，李凌燕已经工作近14年。双方之间的劳动合同的性质应为无固定期限劳动合同。关于李凌燕主张的经济补偿金，需确定劳动合同是如何解除的。本案中，长淮街道提供的证据可以证明其有与李凌燕继续劳动关系的意愿，而李凌燕提供的证据则显示其继续劳动关系的前提系长淮街道为其补缴社会保险。因长淮街道不同意为李凌燕补缴社会保险，故李凌燕选择与之解除劳动合同。因此，李凌燕主张经济补偿金的诉讼请求应予支持。关于经济补偿金的数额，因双方在2014年3月解除劳动关系，故在《中华人民共和国劳动合同法》实施之后，李凌燕的工作年限为六年零三个月，该期间的经济补偿金应以其在劳动合

本案首先要确定的是双方劳动关系的存续时间及劳动合同性质。李凌燕在2000年10月1日起即与合肥新站综合开发试验区瑶海街道办事处建立劳动关系，并在其下辖的长淮社居委工作。后虽区划调整，李凌燕仍在长淮社居委工作。现长淮社居委属于长淮街道辖区，李凌燕在合肥新站综合开发试验区瑶海街道办事处、合肥新站综合开发试验区长淮街道办事处的工作年限应合并计算为其在现在的长淮街道的工作年限。因此李凌燕在长淮街道工作的年限应自2000年10月1日起算，截至双方发生劳动争议时，李凌燕已经工作近14年。双方之间的劳动合同的性质应为无固定期限劳动合同。关于李凌燕主张的经济补偿金，需确定劳动合同是如何解除的。本案中，长淮街道

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第01568号上诉人（原审被告）：合肥市瑶海区长淮街道办事处，住所地安徽省合肥市琅琊山路**号。法定代表人：丁守保，主任。委托代理人：胡红玲，安徽新洲律师事务所律师。委托代理人：姚大强，安徽新洲律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李凌燕。委托代理人：汪勇，安徽金亚太律师事务所律师。上诉人合肥市瑶海区长淮街道办事处（以下简称为长淮街道……