劳动争议 （2017）鲁02民终5459号

第一，关于劳动关系。安慧与瑞康公司均认可自2006年6月26日至2016年5月16日期间存在的劳动关系，一审法院予以确认。第二，关于违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”现安慧申请离职，不符合上述支付违法解除劳动合同赔偿金的规定，该诉讼请求一审法院不予支持。第三，关于2016年5月工资。北劳人仲案字[2016]第903号裁决书裁定瑞康公司支付安慧该月工资1799.30元，瑞康公司未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可。因安慧已将该月公积金和社保费用另行缴纳至单位，故该部分费用一审法院不予扣除。安慧主张的该部分工资金额为1378.08元，未超出应支付金额，一审法院予以支持。综上，瑞康公司应支付安慧2016年5月1日至15日期间实发工资1378.08元。第四，关于社保及公积金费用。工资单显示2016年5月安慧实发工资为-947.74元，其中包含瑞康公司代扣安慧社保费用798.68元、公积金182.71元，安慧已将上述费用交纳至瑞康公司处。安慧实际应缴纳的个

第一，关于劳动关系。安慧与瑞康公司均认可自2006年6月26日至2016年5月16日期间存在的劳动关系，一审法院予以确认。第二，关于违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”现安慧申请离职，不符合上述支付违法解除劳动合同赔偿金的规定，该诉讼请求一审法院不予支持。第三，关于2016年5月工资。北劳人仲案字[2016]第903号裁决书裁定瑞康公司支付安慧该月工资1799.30元，瑞康公司未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可。因安慧已将该月公积金和社保费用另行缴纳至单

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终5459号上诉人（原审原告）：安慧。委托诉讼代理人：安郁年。被上诉人（原审被告）：青岛瑞康药品配送有限公司。法定代表人：崔胜利，职务：总经理委托诉讼代理人：丁壬壬。上诉人安慧因与被上诉人青岛瑞康药品配送有限公司（以下简称瑞康公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2017）鲁0203民初1728号民事判决，向本院提起上诉。本……