劳动争议 （2019）鄂01民终10577号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除双方的劳动关系。胡进与欧冶华中分公司存在劳动关系期间，欧冶华中分公司对本公司的规章制度通过网页推送、宣讲、视频等多种形式组织胡进进行学习，胡进在职期间从未对此提出异议，《对违纪违规行为惩处实施细则》可以作为审理本案的依据。欧冶华中分公司不同版本的《对违纪违规行为惩处实施细则》均规定了给公司造成不良后果或影响或情节严重的可以解除劳动合同，胡进在营销经理岗位工作期间未能按欧冶华中分公司的制度执行及正确履职，导致欧冶华中分公司存在严重的管控风险，虽然欧冶华中分公司针对2018年9月26日检查中发现的管控风险采取了应急措施进行补救，但胡进的行为给欧冶华中分公司造成的不良影响和后果客观存在，且胡进在工作汇报中总结了本人工作中存在的6个失职行为，数量也达到了常人理解的严重程度，欧冶华中分公司根据公司规章制度规定对胡进作出解除劳动合同处理并无不当。故胡进主张欧冶华中分公司支付其违法解除劳动合同补偿金63,252.73元的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。关于工资，一案法院认为：胡进工资由基本工资、奖金等组成，月工资中的奖金与胡进的销售业绩挂钩，胡

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除双方的劳动关系。胡进与欧冶华中分公司存在劳动关系期间，欧冶华中分公司对本公司的规章制度通过网页推送、宣讲、视频等多种形式组织胡进进行学习，胡进在职期间从未对此提出异议，《对违纪违规行为惩处实施细则》可以作为审理本案的依据。欧冶华中分公司不同版本的《对违纪违规行为惩处实施细则》均规定了给公司造成不良后果或影响或情节严重的可以解除劳动合同，胡进在营销经理岗位工作期间未能按欧冶华中分公司的制度执行及正确履职，导致欧冶华中分公司存在严重的管控风险，虽然欧冶华中分公司针对2018年9月26日检查中发现的管控风险采取了应急措施进行补救，但胡进的行为给欧冶华

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终10577号上诉人（原审原告）：胡进，男，汉族，1985年9月21日出生，住湖北省武汉市东西湖区，委托诉讼代理人：苏谨，湖北卓胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海欧冶材料技术有限责任公司华中分公司，住所地：湖北省武汉经济技术开发区江城大道**。负责人：张海峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：余开梅，湖北德淦律师事务所律师。上诉人……