劳动争议 （2014）苏中民终字第2023号

劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。赵亮在陶国贤处工作中受到伤害，已被劳动行政部门依法判定为符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的情形，并经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。根据国务院《工伤保险条例》的规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇，故陶国贤应当按照法律规定对赵亮给予一次性赔偿。关于一次性赔偿金，赵亮伤残为拾级，主张按照定残时单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工月平均工资标准计算为57624元（4802＊12），不违反法律规定，原审法院予以支持。关于生活费，按照受伤时统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，根据赵亮的伤残等级及治疗情况，原审法院酌情确定休息时间为2个月，陶国贤应支付生活费为6664元（3332＊2）。赵亮主张6个月的生活费21000元，原审法院部分予以支持。关于医药费，赵亮主张257.40元，陶国贤无异议，原审法院予以支持。关于鉴定费，赵亮主张280元，陶国贤无

劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。赵亮在陶国贤处工作中受到伤害，已被劳动行政部门依法判定为符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的情形，并经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。根据国务院《工伤保险条例》的规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇，故陶国贤应当按照法律规定对赵亮给予一次性赔偿。关于一次性赔偿金，赵亮伤残为拾级，主张按照定残时单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工月平均工资标准计算为5

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第2023号上诉人（原审被告）陶国贤。委托代理人臧道连，江苏熠达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）赵亮。委托代理人孙凤兰。上诉人陶国贤因劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2014）熟民初字第0132号民事判决，向本院提起上诉，本院于2014年5月26日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理查明：赵……