劳动争议 （2014）西中民二终字第00209号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告韩涛自2005年10月起与被告建立劳动关系，从2008年1月1日起《中华人民共和国劳动合同法》实施直至2012年7月5日原告离职，被告均未与原告签订书面的劳动合同，故被告应向原告支付11个月工资作为未签订书面劳动合同的双倍工资差额，因原告离职前12个月平均工资为2832.74元，故计算双倍工资差额为31160.22元，但是鉴于原告仅要求被告支付25964.4元，故本院予以准许。关于原告要求被告向其支付2005年10月至2012年6月的经济补偿金16522.8元请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告在职期间，被告未给原告缴纳各项社会

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告韩涛自2005年10月起与被告建立劳动关系，从2008年1月1日起《中华人民共和国劳动合同法》实施直至2012年7月5日原告离职，被告均未与原告签订书面的劳动合同，故被告应向原告支付11个月工资作为未签订书面劳动合同的双倍工资差额，因原告离职前12个月平均工资为2832.74元，故计算双倍工资差额为31160.22

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第00209号上诉人（原审被告）西安欧亚学院，住所地西安市雁塔区电子城欧亚路*号。法定代表人胡建波，该院院长。委托代理人李林峰，陕西众邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）韩涛，男，1978年12月1日出生，汉族，住西安市蓝田县史家寨乡田家村第四村民小组**号。委托代理人田扣新、张波，陕西英博律师事务所律师。上诉人西安欧亚学院（以下……