劳动争议 （2017）苏06民终2122号

本案的争议焦点在于：1、双方劳动关系存续时间的认定，赛磊那公司是否存在违法解除劳动合同的情形？2、莫彤要求赛磊那公司支付2016年2月工资、2015年十三薪、经济赔偿金、2016年1月-2月报销费用、2015年豪勒产品销售溢价分成是否于法有据以及各项费用具体数额的认定。关于争议焦点1：一审认为，赛磊那公司对于莫彤主张于2013年11月入职赛磊那公司没有异议，予以确认。对于劳动关系解除，莫彤主张赛磊那公司于2月18日发出告知函以及3月2日发出通知的行为应视为公司提出解除劳动合同；赛磊那公司认为双方劳动关系仍然存续，但该主张与3月2日的通知相矛盾，不予采信。关于解除合同的时间，虽然莫彤在仲裁庭审时认为解除合同的依据为告知函，但赛磊那公司在该告知函中表示的意思是其认为莫彤自动离职，并不当然理解为赛磊那公司单方解除合同，赛磊那公司在3月2日发出的通知已经明确其单方解除劳动合同的意思表示，故认定双方劳动关系于3月2日解除。至于赛磊那公司抗辩莫彤在仲裁庭审时以2月18日告知函为解除依据，不得在仲裁庭审后以及诉讼阶段变更解除时间和事由的意见于法无据，且与事实不符，不予采纳。关于解除劳动合同的事由是否

本案的争议焦点在于：1、双方劳动关系存续时间的认定，赛磊那公司是否存在违法解除劳动合同的情形？2、莫彤要求赛磊那公司支付2016年2月工资、2015年十三薪、经济赔偿金、2016年1月-2月报销费用、2015年豪勒产品销售溢价分成是否于法有据以及各项费用具体数额的认定。关于争议焦点1：一审认为，赛磊那公司对于莫彤主张于2013年11月入职赛磊那公司没有异议，予以确认。对于劳动关系解除，莫彤主张赛磊那公司于2月18日发出告知函以及3月2日发出通知的行为应视为公司提出解除劳动合同；赛磊那公司认为双方劳动关系仍然存续，但该主张与3月2日的通知相矛盾，不予采信。关于解除合同的时间，虽然莫彤在仲裁庭审时

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终2122号上诉人（原审被告）：赛磊那（南通）环保建材有限公司，住所地江苏省南通开发区。法定代表人：AGATAROMANAGLADYSZ-STANCZYK，该公司董事长。被上诉人（原审原告）：莫彤，男，1967年3月26日生，汉族，住广州市珠海区。上诉人赛磊那（南通）环保建材有限公司(以下简称赛磊那公司)因与被上诉人莫彤劳动争议纠纷一案……